职工被调岗降薪后提出离任，能够向公司索赔经济补偿金吗？判了！

liukang20241天前最新吃瓜1050

本文转自【湖南高院】；

不交纳社保、被直接调岗，

下降根本薪酬……

遭受不公待遇的员工

向公司提出革除劳作合同。

这样的状况能够要求

公司付出经济补偿金吗？

来看今天事例。

根本案情

2009年2月，屈某入职永州某公司，任职期间该公司没有正常为其交纳社会稳妥费用。2023年9月，永州某公司以受疫情影响、业务量锐减，可是未供给相应的依据证明，且在两边没有洽谈的状况下，直接将屈某调岗，下降根本薪酬。

2023年10月，屈某在领取了降薪榜首个月薪酬后，向永州某公司递送《降薪异议书》。

2023年12月1日，在两边洽谈无果的状况下，屈某以公司未依法为其交纳社会稳妥、未依法付出节假日加班薪酬等为由向公司邮递《革除劳作联系的函》，单独提出革除劳作联系，尔后屈某没有去上班。

12月16日，公司向屈某下达了《停止合同雇佣联系奉告书》。

随后，屈某向永州市劳作人事争议裁定委员会提出裁定请求。经裁定委判定，两边在2009年2月1日至2023年11月30日存在劳作联系，公司需向屈某付出一次性付出经济补偿金9万余元。公司不服，遂诉至法院。

法院判定

法院经审理以为，本案的争议焦点有两个：

关于革除劳作联系的时刻确定问题

首要，结合两边陈说、薪酬发放状况及永州市劳作人事争议裁定委员会查明的现实，法院确定公司与屈某在2009年1月至2023年11月30日期间，树立了劳作联系。

其次，关于劳作联系革除的时刻，公司未为屈某交纳社保稳妥、未依法付出节假日加班薪酬、未经其自己赞同及降薪施行薪酬发放。屈某自收到调岗后榜首月薪酬后，先后向公司提出异议、向裁定委请求裁定，可证实两边就调岗降薪未洽谈一致。屈某于向公司邮递《革除劳作联系的函》，单独提出革除劳作合同联系，公司未在收到该函的3日内处理交代，按照法令规则，屈某单独革除劳作联系的行为有用，两边的劳作联系于2023年12月4日革除。

02公司是否需求向屈某付出一次性经济补偿金？

《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条清晰了劳作者在特定状况下能够单独革除劳作合同的权力，详细包含以下景象：（三）未依法为劳作者交纳社会稳妥费。本案中，依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条、第四十七条之规则，屈某在公司作业年限为14年9个月，故公司需向屈某付出经济补偿金9万余元（平均薪酬6353元/月×15个月）。

综上，法院作出判定：两边的劳作联系于2023年12月4日革除；公司向屈某一次性付出经济补偿金9万余元。公司不服提出上诉，永州中院二审保持原判。现判定已收效。

法官说法

按照国家有关规则，用人单位和劳作者应当参与社会稳妥并准时足额交纳社会稳妥费用，这既是用人单位和劳作者的合法权力，也是用人单位和劳作者的应尽责任，不能依据劳作者或许用人单位志愿而革除，否则将承当相应的法令责任。

近年来，受各种因素影响，劳作争议的案子随之增多。用人单位有权依据本身生产经营需求调整员工的作业岗位和薪酬规范，但不得乱用权力危害劳作者利益。劳作者假如遭受不公正待遇，能够经过以下方法维权：回绝调岗，保存依据；内部交流与投诉；请求劳作裁定，对裁定成果不服的，可在15日内向法院申述，要求判定企业康复劳作联系或付出补偿。

法条链接

《中华人民共和国劳作合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。用人单位应当树立员工名册备检。

第三十八条用人单位有下列景象之一的，劳作者能够革除劳作合同：

（一）未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的；

（二）未及时足额付出劳作报酬的；

（三）未依法为劳作者交纳社会稳妥费的；

（四）用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；

（五）因本法第二十六条榜首款规则的景象致使劳作合同无效的；

（六）法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。

用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即革除劳作合同，不需事前奉告用人单位。

第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：