印媒宣扬阵风比JF-17 block3强，只怕回身还得买买买
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4月22日，当事女生宸月告知潇湘晨报记者，关于被网友重视，特别意外，面临网友的谈论，一开始会有点难过，可是后边想了想也没什么，“我仅仅不上镜罢了”。宸玥说，她的长相比较天然，“天然精美的那种，可是上镜很不像真人”。
“我很达观的，我不会难过，我知道自己很美，见过我自己的都知道。”宸玥告知记者。
宸玥说，自己是就读于西安美院特殊教育艺术学院，现在大二，专业是工艺美术。后天原因导致了她的听障，说话也只能简略发音，每次出门她会带个朋友帮她翻译，不过最近她也在学说话，比之前前进很多了。
网络截图。
据此前报导，宸玥的教师告知潇湘晨报记者，这名学生十分乖，长得美观，也没有不良习气，“这也是咱们十分喜爱的一个孩子。”
教师还说，她看过女孩高中时期的相片，“高中的时分就很美观，很漂亮，仍是没有化装的时分。”
潇湘晨报记者 钱嘉鑫
西安美院听障女大学生回应“美得不真实”质疑：我仅仅不上镜，上镜很不像真人
近来，西安美院听障女大学生宸玥因长相过分完美引发争议，有网友称宸玥长得像AI，美得不真实；也有网友称这个叫整容，不叫长相香甜。网络截图。4月22日，当事女生宸月告知潇湘晨报记者，关于被网友重视，特别意...
王猛是坦斯电气公司职工，劳作合同约好从事一般担任者作业。
2014年6月26日，因公司组织架构调整，王猛原有岗位撤销。
2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛宣布《奉告函》，奉告其：因组织架构调整，原有岗位撤销，鉴于之前有过质量办理部分作业经验，故决议调至质量确保课从事一般担任作业。并于7月1日前签到，逾期将按《赏罚规则》相关条款给予处置。王猛拒签，也回绝到新岗位签到。
2014年7月1日、7月7日、7月11日，因王猛不去新部分签到，在原部分停留，占用别人座位，公司在咨询工会定见并在工会委员的见证下先后三次向对王猛作出严峻正告处置，并出具《职工奖罚告诉单》及《申辩告诉》，王猛均予以拒签，也回绝到新岗位签到。
2014年9月23日至25日，因公司不让其进入原部分停留，王猛接连报警三次，之后一向未上班。
2014年12月16日，公司向王猛邮递《告诉函》，告诉王猛于收到该函后次日到公司质量环境确保部质量确保课王群课责利益签到。若未准时到规则地址签到，公司将根据规章制度处理。
王猛于12月18日收到该告诉，向公司寄送《回复函》一份，不赞同公司私行调集作业岗位，要求公司重新组织恢康复作业。并持续未至公司质量确保课处签到。
2014年12月24日，公司在咨询工会赞同后向王猛出具《免除劳作合同告诉书》，内容如下：
王猛：你好，你自2014年9月26日开端即未至公司质量确保课考勤。后公司于2014年12月16日向你宣布敦促你上班的书面《告诉函》，你现已于2014年12月18日收到公司宣布的《告诉函》。依照该《告诉函》要求，你应该于2014年12月19日到公司签到上班。截止今日，你现已接连旷工达四天，根据公司《赏罚规则》第11条第3项规则，你的旷工行为已构成严峻违纪。根据你的严峻违纪行为，公司于2014年12月25日与你免除劳作合同。
王猛恳求裁决要求公司付出违法免除劳作联系的赔偿金10.8万元，裁决委不支撑，王猛不服，诉至法院。
法院审理
一审判定：王猛收到敦促其上班的书面《告诉函》未至公司上班，契合免除条件，公司免除合同合法
一审法院以为：劳作者与用人单位树立劳作联系，劳作者应当恪守用人单位依法树立的规章制度，如劳作者严峻违背用人单位的规章制度，用人单位能够免除劳作合同。
本案中，公司公司《赏罚规则》（A版）已于2014年7月18日经民主程序讨论经过，并于同日向整体职工公示后施行，能够作为用人单位用工办理的根据，当事人两边理应受其束缚。
公司于2014年12月16日向王猛宣布敦促其上班的书面《告诉函》，王猛于12月18日收到，后并未至公司上班，接连旷工达四天，契合《赏罚规则》第12条第3款中规则的免除劳作合同的条件，即接连旷工3天，公司在咨询工会赞同后向王猛出具《免除劳作合同告诉书》，不违背法规法令及公司规章制度的规则，属合法免除劳作联系，公司无需付出王猛违法免除的赔偿金，故对王猛的该项恳求，原审法院不予支撑。
二审判定：属合法免除劳作联系，公司无需付出王猛违法免除的赔偿金
王猛不服一审判定，提起上诉，以为其在2014年12月19日至12月24日未到公司上班不能确定为旷工，最多只能算待岗。若因公司本身行为调岗应与劳作者协商一致，无法协商一致的，公司应当给付经济补偿金。
二审法院经审理以为，公司免除劳作合同不违背法规法令及公司规章制度的规则，属合法免除劳作联系，公司无需付出王猛违法免除的赔偿金。故判定驳回上诉，维持原判。
恳求再审：公司未经我赞同单独调岗，我的一系列反应是维护本身劳作权益的合法行为
王猛持续不服，向江苏高院恳求，理由如下：
1、《赏罚规则》未经民主程序经过，不该当作为处理本案的根据。
2、公司违背《劳作合同法》第三十五条规则，在未经两边协商一致的前提下单独改变劳作者的作业岗位。我针对公司违法行为所作出的一系列反应是维护本身劳作权益的合法行为。
3、一、二审判定确定我在2014年12月19日至24日未到公司上班为旷工，没有现实根据。公司2014年12月16日《告诉函》仅要求我到新岗位签到，而非要求我上班，没有到公司签到不归于旷工。且根据《职工轮岗办理制度》第七条规则，假如职工回绝恪守公司的岗位组织且回绝到新的岗位签到的，则该员作业为待岗处理。我在2014年12月18日再次向公司表达了不赞同岗位调集并要求恢康复岗位的要求，所以未到新岗位签到最多只能算待岗，不能确定为旷工。
高院裁决：劳作者对企业合理调岗予以合作，也是劳作联系人身从属性的详细表现
本院经审查以为，首要，劳作者与用人单位树立劳作联系后，理应恪守劳作纪律、职业道德、用人单位的规章制度，用人单位亦应依法树立和完善劳作规章制度，保证劳作者享有劳作权力、实行劳作责任。用人单位经过民主程序拟定，内容不违背国家法令、行政法规及政策规则，并向劳作者公示的规章制度，对用人单位与劳作者均有束缚力。本案中，公司《赏罚规则》内容和拟定程序合法，并已向整体职工公示，能够作为人民法院审理本案的根据。
其次，尽管《中华人民共和国劳作合同法》第三十五条规则用人单位与劳作者协商一致方能改变劳作合同的约好，但不能因而彻底否定企业的用工自主权，劳作者的劳作权与企业的用工自主权受法令相等维护，二者不可偏废。企业确因生产经营需求调整职工的作业岗位是企业用工自主权的重要内容，是企业正常生产经营一切必要。劳作者对企业合理调岗予以合作，也是劳作联系人身从属性的详细表现。
本案中，公司因组织架构调整，王猛原有岗位撤销，将王猛调至同为两边劳作合同约好的“一般担任者”的其他岗位，劳作报酬及其他劳作条件并未作晦气改变，该详细作业岗位的调整契合必要性、合理性与正当性的判别规范，王猛有恪守组织的责任。但是王猛一直回绝到新部分签到，经公司屡次根据公司规章制度对其作出正告处理后，其依然停留原部分，乃至影响、阻碍其他搭档作业，对公司生产经营次序形成影响，王猛建议因公司阻扰形成其未能正常出勤，并要求按正常出勤享用薪酬待遇，缺少现实与法令根据。
最终，作为仁慈与诚笃信用的劳作者应当知晓，到用人单位签到乃是供给新一阶段劳作的开端，在回绝签到的前提下当无法正常供给劳作，王猛建议未按公司要求签到不归于旷工既违背日常生活经验，也违背诚笃信用原则。而公司《职工轮岗办理制度》第七条是关于“轮岗期间的薪资待遇的规则”，着重职工轮岗期间在新岗位上的薪资待遇仍按其《劳作合同》及公司《薪酬规则》履行，但回绝恪守公司的岗位组织且回绝到新岗位签到的职工则只能享用待岗薪资待遇，并非规则回绝恪守公司岗位组织且回绝到新岗位签到的职工可无期限待岗。因而，王猛不满调岗决议回绝至新岗位签到，且现已过必定待岗期间，在公司书面敦促其签到，并清晰否则将根据规章制度处理的景象下，王猛依然未至公司上班，一、二审判定确定该行为构成旷工，公司根据《赏罚规则》免除与王猛的劳作合同归于合法免除，并无不当。
综上，高院裁决如下：驳回王猛的再审恳求。（当事人系化名）
【来历：广西高院】
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公司安排架构调整原有岗位撤销，职工回绝调岗并要求恢恢复作业，这合理吗？
案子概况王猛是坦斯电气公司职工，劳作合同约好从事一般担任者作业。2014年6月26日，因公司组织架构调整，王猛原有岗位撤销。2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛宣布《奉告函》，奉告其：因...
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25日，广东疾控发文介绍广东省登革热疫情未来发展趋势，文中指出，广东省全年均有登革热输入病例，而本地疫情一般从5月开端，在9月或10月呈现盛行顶峰，尔后盛行水平继续下降。
其时全省登革热疫情处于顶峰渠道期。监测数据标明，近一周疫情上升速度减缓，蚊媒密度下降；跟着气温下降、温差加大，蚊媒活动将进一步削减，疫情将显着缓解。
登革热是由登革病毒引起的一种急性虫媒流行症，是严厉的伊蚊前言流行症，经“患者/隐性感染者→伊蚊→健康人”途径不断传达。人与人之间不会直接传达。
登革热的潜伏期一般为1—14天，大都为5—8天。患者和无症状感染者为首要传染源，患者在发病前1天至发病后5天都具有传染性。登革热患者或隐性感染者被白纹伊蚊吸食后，病毒在白纹伊蚊体内繁衍一段时刻后，经过吸食传达给其他人。
感染登革热的典型症状是发热、皮疹、“三红”（面、颈、胸部潮红）和“三痛”（头痛、眼眶痛、肌肉骨骼关节痛），少量严重者可发展为登革出血热和登革休克综合征，导致出血、休克，乃至逝世。
广东疾控提示，现在我国还没有医治登革热的特效药物和防备登革热的疫苗，操控前言伊蚊、防备蚊虫吸食是防止登革热的最佳办法。防备登革热从操控伊蚊着手，无积水就无蚊虫，无蚊虫就无登革热传达。
【1】每周放三五十万只蚊子，全村七年零病例
谈及操控伊蚊，或许很多人会疑惑，“蚊子怎么能被操控乃至还能用来防控登革热？” 但是，在广州市白云区江高镇峡石村，专业团队却经过每周放出三五十万只蚊子，来防控登革热的传达，这项“以蚊治蚊”的生物防治技能已施行七年，至今，全村未发生一例登革热病例。
奚志勇“以蚊治蚊”团队研讨员甘任贤介绍，在高峡村，吸食人的蚊子有多种，包含白纹伊蚊、致倦库蚊、打扰阿蚊等。白纹伊蚊俗称花斑蚊，是传达登革热、寨卡病毒病的首恶。本年，广州多雨，白纹伊蚊活泼时刻提前、活泼期延伸，“以蚊治蚊”的战略首要是削减白纹伊蚊的数量。
“咱们的蚊子工厂进行大规模出产，运用昆虫胚胎显微打针技能，成功创建了带着新式沃尔巴克氏体的白纹伊蚊人工转染品系。经过精密的男女别离流程，咱们挑选出了雄蚊，这些雄蚊与户外的白纹伊蚊雌蚊交配后，雌蚊所产的卵将无法成功孵化，然后无法发育成为成蚊。因而将这些雄蚊命名为‘益蚊’。”他说。
甘任贤解释道，雄蚊不叮人、不吸血，能够经过长时间投进益蚊，来大大下降白纹伊蚊种群密度，有用防控登革热的传达。“这些‘益蚊’在户外的生命周期大概是一周，所以，在4月至11月的登革热高发期内，咱们每周来峡石村放飞30万-50万只‘益蚊’。”
“早在2018年，咱们就开端在峡石村试点‘以蚊治蚊’项目，至今已是第七年。峡石村是现在为止广州市内仅有一个继续展开‘以蚊治蚊’生物技能防控登革热的村。”甘任贤介绍，峡石村所辖面积2.3平方公里，其间适当部分面积为水域，其时，团队依照每平方米开释5只益蚊的份额，选用滚地毯式开释战略，每周两次，每次在乡民居住区全方位开释约100万只沃尔巴克雄蚊。
广东登革热疫情处于顶峰渠道期，“以蚊治蚊”打破技能难题，有村子7年零病例
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