当老板管起了“啃老”｜媒体札记

liukang20242个月前 (05-15)吃瓜科普919

“未来的胖东来人是不允许靠爸爸妈妈买房买车的，彻底有才能靠自己享用夸姣人生！”几天前，零售企业胖东来创始人于东来在个人账号发布的动态引发巨大争议。其内容粗心是：未来的胖东来人不允许靠爸爸妈妈买房买车，成婚不允许要彩礼或付彩礼。假如做不到的，公司将拟定准则撤销全部福利。

“胖东来哪儿都好，便是没开在我的城市。”胖东来这家企业的影响力，早就溢出其实践从事运营活动的区域。一方面，由于立异的服务，胖东来取得不少拥趸。在顾客维权事情频出的市场环境中，胖东来坚守着一种朴素而正派的价值观——对顾客交心，便是经商的底子规律。另一方面，在对内办理上，胖东来的不少做法也可圈可点，其推广的职工被无故责备“最低补偿5000元”等做法，也被网友称誉是“最好的老板”。

在企业形象和价值观构建方面，胖东来无疑站在了制高点。这也意味着这家企业及其创始人的一言一行，都会在企业价值观的维度，被不断解读和扩展。汹涌舆情之下，胖东来公司有关部门回应媒体采访称，现在没有构成规章准则，仅仅提早倡议。不过，这番企业企图干涉职工私日子的言辞，明显并不简单被“救活”，

第一个争议层面，集中于对胖东来“家长式”“管得宽”的批判。汹涌新闻的一篇谈论就重申了知识：“现代企业文明的一个重要标志便是鸿沟感，也即在关心之外，公司与职工之间有着明晰的边界，公司需求充沛尊重职工的私家空间和根本权利。”这篇谈论指出，企业能够在职工福利上多做加法，可是不能在职工职责上做超出雇佣联系的加法。

这种企业对职工个人日子的干涉是否合法，也是需求被正视的问题。一名律师在新京报谈论宣布的定见以为：（这一做法）一旦作为准则强制性推广，则或许涉嫌违背国家法律、行政法规及政策规则，因而，不能作为确认企业与职工两边权利职责的根据。

“胖东来，不能真给职工当‘爹’”，《财经全国》周刊的述评从现代企业建造的视点进行了讨论：这种“大包大揽”式的企业哲学，是胖东来的企业基因。而职工在大家长的关爱下，有时也需求接受一些“爱的价值”。汹涌新闻的谈论也用一句话总结说：“公司公私分明，才是真实的商业文明。”

《南方都市报》的谈论则从企业办理方式视点进行反思。文章经过比照携程在公司内部推出“社会抚养费免息借款”的做法，以为企业有“做加法的路子”和“做减法的思路”。这家广东媒体以为，“把钱给到位，职工拿钱高兴关心，为企业发明更大价值”就行了，但假如在发明价值的一起，还要在减少福利的挟制下合作老板的价值观，这就出格了。

第二个争议层面较为隐晦，那便是年轻人能不能“啃老”。“啃老”这个词语被发明时，其初始的价值倾向无疑是负面的、消沉的。可是，跟着“啃老”外延的扩展，言辞对相关行为也表达出必定程度的宽恕与了解。一位大学生宣布在红网的谈论就指出：“在高房价的布景下，依靠爸爸妈妈的协助成为一种更为实践和灵敏的挑选。胖东来的这一禁止性规则，或许无意中增加了职工的经济压力和日子担负。”

不久前，汹涌新闻对复旦大学中文系教授梁永安进行了专访，这位曾宣布“有条件的年轻人结业后能够考虑啃几年迈”言辞的学者解说说：“啃老”并非坐收渔利、消沉躺平，而是重要的自我探究进程。“‘啃老’需求归纳看家庭经济才能，以及青年人的未来规划认识、心思成熟度等。”

放下上述详细争议，还有媒体注意到胖东来的企业形象构建，并将之描绘为“造神圈套”。来自山东媒体新黄河的谈论就表明：“胖东来需求警觉因不管实践而堕入造神圈套中去，由于一旦身陷其间，在飘飘然中，企业就会不自觉地层层加码以求打造愈加光鲜的表面来投合言辞水涨船高的品德等待。”

值得注意的是，在胖东来首要运营区域地点的河南，当地媒体大多表明了支援。例如，顶端新闻经过采访近十名胖东来男、女职工，发现多数人对上述言辞表明了解或支撑；大河网接连宣布多篇谈论，赞赏“这样的行为诠释了企业的担任与职责”“推陈出新需求有这样的‘领头羊’”“不是‘爹味太重’，是企业理应担起更多社会职责”；大象新闻也在报导中引证支撑言辞：“这次民营企业站出来，是一种新的测验”。

面临争议，胖东来表明，决议计划会经职工代表大会洽谈讨论。这个回应无疑取得了更多一致——让职工参加企业在用人办理方面的严重决议计划，而不是创始人、高管搞“一言堂”，是现代企业所应当遵从的根本逻辑。当然，人们所等待的不是程序上的职工参加，而是本质意义上的企业民主办理。在这方面，中国企业所要尽力的当地还有许多。

来历：中国青年报客户端

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