日本国内存在海啸和大地震危险 岸田撤销拜访中亚
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王猛是坦斯电气公司职工，劳作合同约好从事一般担任者作业。
2014年6月26日，因公司组织架构调整，王猛原有岗位撤销。
2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛宣布《奉告函》，奉告其：因组织架构调整，原有岗位撤销，鉴于之前有过质量办理部分作业经验，故决议调至质量确保课从事一般担任作业。并于7月1日前签到，逾期将按《赏罚规则》相关条款给予处置。王猛拒签，也回绝到新岗位签到。
2014年7月1日、7月7日、7月11日，因王猛不去新部分签到，在原部分停留，占用别人座位，公司在咨询工会定见并在工会委员的见证下先后三次向对王猛作出严峻正告处置，并出具《职工奖罚告诉单》及《申辩告诉》，王猛均予以拒签，也回绝到新岗位签到。
2014年9月23日至25日，因公司不让其进入原部分停留，王猛接连报警三次，之后一向未上班。
2014年12月16日，公司向王猛邮递《告诉函》，告诉王猛于收到该函后次日到公司质量环境确保部质量确保课王群课责利益签到。若未准时到规则地址签到，公司将根据规章制度处理。
王猛于12月18日收到该告诉，向公司寄送《回复函》一份，不赞同公司私行调集作业岗位，要求公司重新组织恢康复作业。并持续未至公司质量确保课处签到。
2014年12月24日，公司在咨询工会赞同后向王猛出具《免除劳作合同告诉书》，内容如下：
王猛：你好，你自2014年9月26日开端即未至公司质量确保课考勤。后公司于2014年12月16日向你宣布敦促你上班的书面《告诉函》，你现已于2014年12月18日收到公司宣布的《告诉函》。依照该《告诉函》要求，你应该于2014年12月19日到公司签到上班。截止今日，你现已接连旷工达四天，根据公司《赏罚规则》第11条第3项规则，你的旷工行为已构成严峻违纪。根据你的严峻违纪行为，公司于2014年12月25日与你免除劳作合同。
王猛恳求裁决要求公司付出违法免除劳作联系的赔偿金10.8万元，裁决委不支撑，王猛不服，诉至法院。
法院审理
一审判定：王猛收到敦促其上班的书面《告诉函》未至公司上班，契合免除条件，公司免除合同合法
一审法院以为：劳作者与用人单位树立劳作联系，劳作者应当恪守用人单位依法树立的规章制度，如劳作者严峻违背用人单位的规章制度，用人单位能够免除劳作合同。
本案中，公司公司《赏罚规则》（A版）已于2014年7月18日经民主程序讨论经过，并于同日向整体职工公示后施行，能够作为用人单位用工办理的根据，当事人两边理应受其束缚。
公司于2014年12月16日向王猛宣布敦促其上班的书面《告诉函》，王猛于12月18日收到，后并未至公司上班，接连旷工达四天，契合《赏罚规则》第12条第3款中规则的免除劳作合同的条件，即接连旷工3天，公司在咨询工会赞同后向王猛出具《免除劳作合同告诉书》，不违背法规法令及公司规章制度的规则，属合法免除劳作联系，公司无需付出王猛违法免除的赔偿金，故对王猛的该项恳求，原审法院不予支撑。
二审判定：属合法免除劳作联系，公司无需付出王猛违法免除的赔偿金
王猛不服一审判定，提起上诉，以为其在2014年12月19日至12月24日未到公司上班不能确定为旷工，最多只能算待岗。若因公司本身行为调岗应与劳作者协商一致，无法协商一致的，公司应当给付经济补偿金。
二审法院经审理以为，公司免除劳作合同不违背法规法令及公司规章制度的规则，属合法免除劳作联系，公司无需付出王猛违法免除的赔偿金。故判定驳回上诉，维持原判。
恳求再审：公司未经我赞同单独调岗，我的一系列反应是维护本身劳作权益的合法行为
王猛持续不服，向江苏高院恳求，理由如下：
1、《赏罚规则》未经民主程序经过，不该当作为处理本案的根据。
2、公司违背《劳作合同法》第三十五条规则，在未经两边协商一致的前提下单独改变劳作者的作业岗位。我针对公司违法行为所作出的一系列反应是维护本身劳作权益的合法行为。
3、一、二审判定确定我在2014年12月19日至24日未到公司上班为旷工，没有现实根据。公司2014年12月16日《告诉函》仅要求我到新岗位签到，而非要求我上班，没有到公司签到不归于旷工。且根据《职工轮岗办理制度》第七条规则，假如职工回绝恪守公司的岗位组织且回绝到新的岗位签到的，则该员作业为待岗处理。我在2014年12月18日再次向公司表达了不赞同岗位调集并要求恢康复岗位的要求，所以未到新岗位签到最多只能算待岗，不能确定为旷工。
高院裁决：劳作者对企业合理调岗予以合作，也是劳作联系人身从属性的详细表现
本院经审查以为，首要，劳作者与用人单位树立劳作联系后，理应恪守劳作纪律、职业道德、用人单位的规章制度，用人单位亦应依法树立和完善劳作规章制度，保证劳作者享有劳作权力、实行劳作责任。用人单位经过民主程序拟定，内容不违背国家法令、行政法规及政策规则，并向劳作者公示的规章制度，对用人单位与劳作者均有束缚力。本案中，公司《赏罚规则》内容和拟定程序合法，并已向整体职工公示，能够作为人民法院审理本案的根据。
其次，尽管《中华人民共和国劳作合同法》第三十五条规则用人单位与劳作者协商一致方能改变劳作合同的约好，但不能因而彻底否定企业的用工自主权，劳作者的劳作权与企业的用工自主权受法令相等维护，二者不可偏废。企业确因生产经营需求调整职工的作业岗位是企业用工自主权的重要内容，是企业正常生产经营一切必要。劳作者对企业合理调岗予以合作，也是劳作联系人身从属性的详细表现。
本案中，公司因组织架构调整，王猛原有岗位撤销，将王猛调至同为两边劳作合同约好的“一般担任者”的其他岗位，劳作报酬及其他劳作条件并未作晦气改变，该详细作业岗位的调整契合必要性、合理性与正当性的判别规范，王猛有恪守组织的责任。但是王猛一直回绝到新部分签到，经公司屡次根据公司规章制度对其作出正告处理后，其依然停留原部分，乃至影响、阻碍其他搭档作业，对公司生产经营次序形成影响，王猛建议因公司阻扰形成其未能正常出勤，并要求按正常出勤享用薪酬待遇，缺少现实与法令根据。
最终，作为仁慈与诚笃信用的劳作者应当知晓，到用人单位签到乃是供给新一阶段劳作的开端，在回绝签到的前提下当无法正常供给劳作，王猛建议未按公司要求签到不归于旷工既违背日常生活经验，也违背诚笃信用原则。而公司《职工轮岗办理制度》第七条是关于“轮岗期间的薪资待遇的规则”，着重职工轮岗期间在新岗位上的薪资待遇仍按其《劳作合同》及公司《薪酬规则》履行，但回绝恪守公司的岗位组织且回绝到新岗位签到的职工则只能享用待岗薪资待遇，并非规则回绝恪守公司岗位组织且回绝到新岗位签到的职工可无期限待岗。因而，王猛不满调岗决议回绝至新岗位签到，且现已过必定待岗期间，在公司书面敦促其签到，并清晰否则将根据规章制度处理的景象下，王猛依然未至公司上班，一、二审判定确定该行为构成旷工，公司根据《赏罚规则》免除与王猛的劳作合同归于合法免除，并无不当。
综上，高院裁决如下：驳回王猛的再审恳求。（当事人系化名）
【来历：广西高院】
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公司安排架构调整原有岗位撤销，职工回绝调岗并要求恢恢复作业，这合理吗？
案子概况王猛是坦斯电气公司职工，劳作合同约好从事一般担任者作业。2014年6月26日，因公司组织架构调整，王猛原有岗位撤销。2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛宣布《奉告函》，奉告其：因...
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杭州“女童被保姆留传电梯坠亡案”，将于5月18日上午9时30分在杭州拱墅区人民法院一审宣判。此前女童家族曾在一审开庭时表明，期望改变保姆罪名为直接成心杀人。
据极目新闻此前报导，2022年6月14日晚8时05分许，保姆吴某某带着陈长江21个月大的女儿樱桃，一同乘电梯从3楼下到1楼。随后，吴某某拉着滑板车先行走出，当她回头时才发现樱桃没跟出来，电梯门已封闭。
尔后，陈长江接到了吴某某的电话，知道樱桃不见了。他匆促出去寻觅，其间保姆说法前后纷歧，陈长江不再信赖对方，他开端在整栋楼一层一层地找。终究，他发现女儿倒在2楼窗户往外伸出的渠道上，抱出来后没能救活。
陈长江获取了事发时的电梯监控录像，视频中，樱桃被保姆留传在电梯里后哭喊不止。晚8时06分07秒，电梯在8楼翻开，樱桃跑出电梯，在监控录像里消失。不久后，樱桃从8楼窗口坠至2楼渠道，不幸身亡。当陈长江发现女儿时，离孩子坠楼的时间现已过去了半个小时。
4月18日上午，公诉机关以过错致人逝世罪向法院对保姆吴某某提起公诉，此案在杭州市拱墅区人民法院一审开庭。家族在庭审时提出，期望改变保姆罪名为直接成心杀人。此案未当庭宣判。
女童父亲宣判前给女儿写的吊唁信（来历：受访者）
5月18日上午9时30分，该案将在拱墅区人民法院一审宣判。18日清晨，陈长江写信给女儿樱桃吊唁。以下是全文：
亲爱的樱桃：
现在是清晨3点半，爸爸一夜无眠，再过几个小时就要迎来咱们最要害的时间，是吴某某把咱们这个本来美好的家庭变得四分五裂。这次庭审，爸爸会带上你的主意。我需求你的陪同，我需求你的协助，需求你在庭上陪同我，你的存在是我最大的力气。你脱离的这11个多月，爸爸没有一刻不在思念着你，常常会在脑海里回想咱们在一同的每一个瞬间，这些回想是我生命中最宝贵的，也让我感遭到生命的含义。
你美丽的双眸，香甜的笑脸和软软的小手，总能让爸爸找到美好的感觉，你在爸爸身边的时分，爸爸每一天都过得高兴与高兴。你待过的每一个当地，每一个旮旯，爸爸经常在那里静静地凝睇，总感觉你会回来。对不住，是爸爸没有保护好你，你就这样子离爸爸而去了，你也没有告知爸爸你去了哪里，什么时分回来。你忽然的脱离让爸爸整个国际都变得黯淡无光，爸爸只能在黯淡无光的日子里一遍一遍地回想跟你在一同的日子，从视频里一遍一遍地看你，你是那么的聪明、心爱、明理。这一次爸爸会拼尽全力让吴某某遭到法令的严惩，对她再严峻的赏罚，也仍然无法弥补你脱离爸爸的苦楚。
爸爸一定会让她为她的所作所为付出代价。亲爱的樱桃，让咱们一同去尽力呼吁，让没有爱心的保姆对幼小的生命少些损伤，多点职责。
永久爱你的父亲！
2023年5月18日清晨
（来历：极目新闻）
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“女童被保姆留传电梯坠亡案”今天一审宣判，女童父亲清晨写信吊唁
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