来历:证券时报
本公司及董事会全体成员确保信息宣布的内容实在、精确和完好,没有虚伪记载、误导性陈说或严重遗失。
特别提示:
1、公司2021年限制性股票鼓励方案初次颁发限制性股票第二个免除限售期免除限售条件现已成果,本次契合免除限售条件的鼓励方针合计79人,可免除限售的限制性股票数量为2,192,886股,占现在公司总股本的0.0651%;
2、公司2021年限制性股票鼓励方案初次颁发部分第二个免除限售期免除限售的限制性股票的上市流转日为2023年05月15日。
卫星化学股份有限公司(以下简称“公司”)于2023年4月28日举行第四届董事会第二十一次会议及第四届监事会第二十次会议审议通过了《关于2021年限制性股票鼓励方案第二个免除限售期免除限售条件成果的方案》。依据《上市公司股权鼓励管理办法》(以下简称《管理办法》)《浙江卫星石化股份有限公司2021年限制性股票鼓励方案(草案)》(以下简称《鼓励方案(草案)》)的规则,公司处理了本次股权鼓励方案第二个免除限售期触及的股份上市流转手续,契合免除限售条件的79名鼓励方针可免除限售合计2,192,886股限制性股票。现将有关状况公告如下:
一、本次鼓励方案已实行的相关批阅程序
1、2021年1月22日,公司举行第四届董事会第2次会议和第四届监事会第2次会议,审议通过了《关于〈公司2021年限制性股票鼓励方案(草案)〉及其摘要的方案》《关于〈公司2021年限制性股票鼓励方案施行查核管理办法〉的方案》和《关于提请公司股东大会授权董事会处理2021年限制性股票鼓励方案相关事宜的方案》,拟初次颁发105名鼓励方针限制性股票307万股,预留限制性股票30.7万股,初次颁发价格与预留部分的颁发价格均为每股15.88元。
2、2021年2月8日,公司举行2021年第一次暂时股东大会,审议通过了《关于〈公司2021年限制性股票鼓励方案(草案)〉及其摘要的方案》《关于〈公司2021年限制性股票鼓励方案施行查核管理办法〉的方案》和《关于提请公司股东大会授权董事会处理2021年限制性股票鼓励方案相关事宜的方案》。公司施行限制性股票鼓励方案取得赞同,董事会被授权承认限制性股票颁发日、在鼓励方针契合条件时向鼓励方针颁发限制性股票并处理颁发限制性股票所必需的悉数事宜。
3、2021年2月26日,公司举行第四届董事会第三次会议和第四届监事会第三次会议,审议通过了《关于调整公司2021年限制性股票鼓励方案鼓励方针名单的方案》和《关于公司向2021年限制性股票鼓励方案鼓励方针颁发限制性股票的方案》,实践向92名鼓励方针颁发股份数量为307万股。
4、2021年6月29日,公司举行第四届董事会第七次会议和第四届监事会第七次会议,审议通过了《关于调整公司2021年限制性股票鼓励方案股票回购价格、回购数量的方案》和《关于回购刊出部分鼓励方针已获授但没有免除限售的限制性股票的方案》,初次颁发的2名鼓励方针离任,不再具有鼓励资历,公司董事会抉择将其持有的没有免除限售的限制性股票悉数进行回购刊出;依据公司2020年度权益分配方案的施行,公司董事会抉择将回购刊出的数量由4.5万股调整为6.3万股,回购刊出的价格由15.88元/股调整为11.22元/股。2021年7月16日,公司举行2021年第三次暂时股东大会,审议通过了《关于回购刊出部分鼓励方针已获授但没有免除限售的限制性股票的方案》。
5、2021年7月6日,公司内部对鼓励方案拟进行限制性股票预留部分颁发鼓励方针的名字与职务予以公示,公示时刻为2021年7月6日至2021年7月26日。于公示期间,公司未接到与鼓励方案拟鼓励方针有关的任何列入本鼓励方案方针名单的人员不契合相关法令、法规、规范性文件规则的鼓励方针条件,或不契合公司鼓励方案承认的鼓励方针规模的贰言。
6、2021年7月26日,公司举行第四届董事会第八次会议和第四届监事会第八次会议,审议通过了《关于调整2021年限制性股票鼓励方案预留部分颁发数量及颁发价格的方案》和《关于向鼓励方针颁发预留限制性股票的方案》,向6名鼓励方针颁发预留限制性股票,因公司2020年度权益分配方案的施行,本次鼓励方案预留部分限制性股票的颁发数量由30.7万股调整为42.98万股;颁发价格由15.88元/股调整为11.22元/股,除此之外其他事项坚持不变。
7、因为公司后续股份回购程序的施行,致使前次预留部分限制性股票的颁发未能如期完结挂号。据此,公司抉择从头颁发前次预留部分限制性股票,并于2021年11月12日对预留部分限制性股票从头颁发的6名鼓励方针的名字与职务进行了公示,公示时刻为2021年11月12日至2021年11月24日。于公示期间,公司未接到与鼓励方案拟鼓励方针有关的任何列入本鼓励方案方针名单的人员不契合相关法令、法规、规范性文件规则的鼓励方针条件,或不契合公司鼓励方案承认的鼓励方针规模的贰言。
8、2021年11月24日,公司举行第四届董事会第十一次会议和第四届监事会第十一次会议,审议通过了《关于向鼓励方针颁发预留限制性股票的方案》,赞同以2021年11月24日为颁发日,向6名鼓励方针颁发42.98万股限制性股票,颁发价格为11.22元/股。
9、2022年3月18日,公司举行第四届董事会第十三次会议和第四届监事会第十二次会议,审议通过了《关于公司2021年限制性股票鼓励方案第一个解锁期解锁条件成果的方案》,承认公司初次颁发部分限制性股票第一个解锁期解锁条件成果,公司本次满意解锁条件的鼓励方针合计87名,可解锁的限制性股票数量合计200.20万股,占公司总股本的0.1164%;审议通过了《关于回购刊出部分鼓励方针已获授但没有免除限售的限制性股票的方案》,因限制性股票鼓励方针中3名鼓励方针因个人原因离任不再具有鼓励资历,赞同回购并刊出其已颁发但没有免除限售的限制性股票23.10万股。因公司拟施行2021年度权益分配方案,本次回购刊出数量应进一步调整为32.34万股,公司独立董事对相关事项宣布了独立定见。2022年4月11日,公司举行2021年年度股东大会,审议通过了《关于回购刊出部分鼓励方针已获授但没有免除限售的限制性股票的方案》。
10、2022年11月25日,公司举行第四届董事会第十九次会议和第四届监事会第十八次会议,审议通过了《关于公司2021年限制性股票鼓励方案预留部分第一个解锁期解锁条件成果的方案》,承认公司本次鼓励方案预留部分限制性股票第一个解锁期解锁条件成果,公司本次满意解锁条件的鼓励方针合计6名,可解锁的限制性股票数量合计420,962股,占公司总股本的0.0125%;审议通过了《关于回购刊出部分鼓励方针已获授但没有免除限售的限制性股票的方案》,本次鼓励方案初次颁发的6名原鼓励方针因个人原因离任不再具有鼓励资历,赞同回购并刊出其已颁发但没有免除限售的限制性股票207,878股。公司独立董事对相关事项宣布了独立定见。
11、2023年4月28日,公司举行第四届董事会第二十一次会议和第四届监事会第二十次会议,审议通过了《关于2021年限制性股票鼓励方案第二个免除限售期免除限售条件成果的方案》,承认公司初次颁发部分限制性股票第二期免除限售条件成果,公司本次满意免除限售条件的鼓励方针合计79名,可免除限售的限制性股票数量合计2,192,886股,占公司总股本的0.0651%。
二、本次免除限售条件成果的相关阐明
1、锁定时状况
依据《鼓励方案(草案)》的规则,第二个免除限售期自初次颁发限制性股票上市日起24个月后的首个交易日起至初次颁发限制性股票上市日起36个月内的最终一个交易日当日止。可免除限售数量占限制性股票数量份额为30%。
公司本次鼓励方案预留部分的限制性股票于2021年2月26日完结初次颁发挂号,上市日期为2021年3月11日。到2023年4月28日,本次鼓励方案初次颁发第二个锁定时已满。
2、免除限售条件成果状况
经公司董事会薪酬与查核委员会核对、第四届董事会第二十一次会议审阅承认,公司本次鼓励方案初次颁发部分限制性股票第二个免除限售期的免除限售条件已成果,具体状况如下:
注1:经营收入口径以公司经审计的兼并报表数值为准
注2:依据《鼓励方案(草案)》的规则,因鼓励方针2022年度绩效查核为C档而未能免除限售的部分为6,582股,公司后续将处理回购刊出
三、本次免除限售股份的上市流转组织
1、本次免除限售的限制性股票的上市流转日为2023年05月15日。
2、本次免除限售的鼓励方针为79名。
3、本次免除限售限制性股票数量为2,192,886股,占现在公司总股本的0.0651%。
4、本次可免除限售方针及数量分配状况如下:
注1:因鼓励方针2022年度个人层面的绩效查核成果为C档而未能免除限售的限制性股票6,582股,公司后续将处理回购刊出
注2:公司本次鼓励方案初次颁发的2名原鼓励方针因个人原因离任,不再契合鼓励条件,公司后续将对其已获授但没有免除限售的悉数限制性股票47,992股处理回购刊出
四、本次免除限售后股本结构改变表
五、本次施行的股权鼓励方案与已宣布的股权鼓励方案存在的差异
1、2021年2月26日举行的第四届董事会第三次会议和第四届监事会第三次会议审议通过了《关于调整公司2021年限制性股票鼓励方案鼓励方针名单的方案》和《关于公司向2021年限制性股票鼓励方案鼓励方针颁发限制性股票的方案》,实践向92名鼓励方针颁发股份数量为307万股。具体内容详见《关于调整2021年限制性股票鼓励方案鼓励方针名单的公告》(公告编号:2021-018)。
2、2021年6月29日举行的第四届董事会第七次会议和第四届监事会第七次会议审议通过了《关于调整公司2021年限制性股票鼓励方案股票回购价格、回购数量的方案》和《关于回购刊出部分鼓励方针已获授但没有免除限售的限制性股票的方案》,初次颁发的2名鼓励方针离任,不再具有鼓励资历,公司董事会抉择将其持有的没有免除限售的限制性股票悉数进行回购刊出;依据公司2020年度权益分配方案的施行,公司董事会抉择将回购刊出调整后的颁发数量6.3万股,回购刊出的价格由15.88元/股调整为11.22元/股。具体内容详见《关于公司2021年限制性股票鼓励方案调整回购价格、数量及回购刊出部分限制性股票等相关事项的公告》(公告编号:2021-056)。
3、2021年7月26日举行的第四届董事会第八次会议和第四届监事会第八次会议审议通过了《关于调整2021年限制性股票鼓励方案预留部分颁发数量及颁发价格的方案》和《关于向鼓励方针颁发预留限制性股票的方案》,向6名鼓励方针颁发预留限制性股票,因公司2020年度权益分配方案的施行,本次鼓励方案预留部分限制性股票的颁发数量由30.7万股调整为42.98万股;颁发价格由15.88元/股调整为11.22元/股,除此之外其他事项坚持不变。具体内容详见《关于调整2021年限制性股票鼓励方案预留部分颁发数量及颁发价格的公告》(公告编号:2021-069)。
4、2022年3月18日举行的第四届董事会第十三次会议和第四届监事会第十二次会议审议通过了《关于回购刊出部分鼓励方针已获授但没有免除限售的限制性股票的方案》,因限制性股票鼓励方针中3名鼓励方针因个人原因离任不再具有鼓励资历,赞同回购并刊出其已颁发但没有免除限售的限制性股票23.10万股。因公司拟施行2021年度权益分配方案,本次回购刊出数量应进一步调整为32.34万股。具体内容详见《关于公司2021年限制性股票鼓励方案解锁条件成果及回购刊出部分限制性股票等相关事项的公告》(公告编号:2022-028)。
5、2022年11月25日举行的第四届董事会第十九次会议和第四届监事会第十八次会议审议通过了《关于回购刊出部分鼓励方针已获授但没有免除限售的限制性股票的方案》,因限制性股票鼓励方针中6名鼓励方针因个人原因离任不再具有鼓励资历,赞同回购并刊出其已颁发但没有免除限售的限制性股票207,878股。具体内容详见《关于公司2021年限制性股票鼓励方案预留部分解锁条件成果及回购刊出部分限制性股票等相关事项的公告》(公告编号:2022-079)。
6、2023年4月28日举行的第四届董事会第二十一次会议和第四届监事会第二十次会议审议通过了《关于2021年限制性股票鼓励方案第二个免除限售期免除限售条件成果的方案》,因限制性股票鼓励方针中1名鼓励方针2022年度绩效查核到达C档查核方针,满意第二个免除限售期80%的免除限售条件,未能免除限售的部分为6,582股,公司后续将处理回购刊出;初次颁发的2名原鼓励方针因个人原因离任,不再契合鼓励条件,公司后续将对其已获授但没有免除限售的悉数限制性股票47,992股处理回购刊出。具体内容详见《关于2021年限制性股票鼓励方案第二个免除限售期免除限售条件成果的公告》(公告编号:2023-017)。
六、独立董事定见
通过仔细检查,咱们以为:公司契合《管理办法》等有关法令、法规和《鼓励方案(草案)》规则的施行股权鼓励方案的景象,具有施行股权鼓励方案的主体资历;公司2022年度已到达规则的绩效查核方针,未产生公司2021年限制性股票鼓励方案中规则的不得免除限售的景象。公司初次颁发部分79名鼓励方针契合《管理办法》等有关法令、法规规则的准予施行股权鼓励方案的条件,其主体资历合法、有用;鼓励方针个人层面的绩效查核契合《管理办法》和《鼓励方案(草案)》的规则,其间,78位鼓励方针2022年度绩效查核均到达A/B档查核方针,满意本期100%的免除限售条件,1位鼓励方针2022年度绩效查核到达C档查核方针,满意本期80%的免除限售条件。公司2021年限制性股票鼓励方案初次颁发设定的第二个免除限售期的免除限售条件已悉数成果,本次免除限售不存在危害公司及股东,尤其是中小股东利益的景象。咱们一致赞同公司处理限制性股票相关免除限售事宜。
七、监事会定见
通过仔细检查,咱们以为:公司2021年限制性股票鼓励方案第二个免除限售期免除限售条件现已成果,本次免除限售契合《管理办法》等相关法令法规和《鼓励方案(草案)》的相关规则,鼓励方针主体资历合法有用,各项查核方针满意公司2021年限制性股票鼓励方案设定的第二个免除限售期的免除限售条件,咱们一致赞同依照有关规则处理免除限售相关事宜。
八、法令定见书结论性定见
综上所述,本所律师以为:到本法令定见书出具日,本次鼓励方案初次颁发部分限制性股票的第二个免除限售期已届满,公司就本次免除限售已实行了现阶段必要的内部决策程序,公司需要就本次免除限售向深圳证券交易所、证券挂号结算组织请求处理相关免除限售手续及实行相应信息宣布责任;本次免除限售需满意的条件均已成果,契合《管理办法》《自律监管攻略》及《鼓励方案(草案)》的相关规则。
九、备检文件
1、公司第四届董事会第二十一次会议抉择;
2、公司第四届监事会第二十次会议抉择;
3、独立董事关于第四届董事会第二十一次会议相关事项的独立定见;
4、北京市中伦(上海)律师事务所关于卫星化学股份有限公司2021年限制性股票鼓励方案第二期免除限售相关事项的法令定见书。
特此公告。
卫星化学股份有限公司
董事会
二〇二三年五月十日
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2014年12月,陈某入职新疆某公司,从事检验员作业。依据该公司绩效管理办法,接连两年个人绩效查核等级为C(待改善)或当年查核为D(不合格)的,需进入人员分配中心,主动进入待岗期,待岗期限一般为3个月。
2021年6月,陈某因查核等级为C进入人员分配中心。通过学习考试,陈某成果为不合格。2021年10月,陈某进入第二个待岗期。2022年5月,某公司将陈某的岗位调整至600多公里外的伊宁县,要求其于当年5月27日前签到。陈某回绝签到。
2022年6月,某公司以“陈某接连旷工已达15天,属严峻违纪”为由向陈某出具免除劳作合同告诉书。陈某对此表明不认可,向当地劳作争议裁定委员会恳求裁定,恳求某公司付出违法免除劳作联系经济赔偿金11万余元、薪酬5万余元、2020年至2022年的年终奖8万元。
2023年9月,裁定委判定某公司向陈某付出违法免除劳作联系经济赔偿金3万余元、2022年6月的薪酬600余元。陈某不服,将某公司诉至乌鲁木齐市头屯河区人民法院。
法院查明,某公司在陈某待岗期间组织的训练内容均与原岗位有关,并未对陈某进行新岗位技术训练,之后却直接告诉其到岗,不符合某公司相关规定。一起,陈某在某公司坐落乌市的作业场所作业多年,即便陈某在待岗期间考试不合格,公司也应对调整其作业岗位是否合理负举证责任。
法院审理以为,用人单位调岗,两边无法达到共同的,应归纳调查用人单位在客观上是否作出不利于劳作者条件的改变,及是否因调岗添加劳作者家庭生活及社会本钱。某公司违背合同约好对陈某进行不合理调岗,陈某回绝后,某公司又以旷工为由免除两边劳作联系,归于违法免除劳作联系。据此,法院判定,某公司付出违法免除陈某劳作合同经济赔偿金3万余元。
两边均不服一审判定,上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉,维持原判。
法官说法
法官表明,调岗归于改变劳作合同内容,准则上应当两边协商共同。劳作者不能担任作业时,用人单位可以对其调岗,但需有充沛依据证明劳作者不能担任原作业。用人单位调岗需遵从合理性准则,调岗具有必要性,且与生产经营需求相关;调岗后劳作者的薪酬水平与原岗位根本适当;调岗不具有侮辱性或惩罚性;调岗程序应揭露通明,用人单位应与劳作者充沛交流,尊重其意见。(法治日报)
劳作者因绩效查核不合格,被调岗至间隔原作业地址600多公里外的城市。由于劳作者回绝签到,公司将其开除,合理吗?近来,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一同案子。2014年12月,陈某入职新...
荒漠上的萤火虫之光。关于我国最早的那批脱口秀艺人来说,那段15分钟脱口秀,成为后来引领他们步入艺术圣殿的光源。那是2010年3月,黄西在白宫记者年会进行扮演,视频之后在网上疯传。而在大洋彼岸的我国,其时全部姓名里带脱口秀的节目,与这个英文名为stand-up comedy的喜剧方式尚无相关。
那次引发颤动的扮演也改变了黄西的作业轨道。具有生化博士学位的他,决议抛弃美国科研作业,成为一名全职脱口秀艺人。2013年,他做下另一个严重决议——回到我国,成为央视周播节目《是真的吗》的掌管人,还创立了一个名为笑坊的沙龙。
白宫扮演11年后,黄西以选手身份出现在笑果文明制造的综艺《脱口秀大会4》里。假如不是我当年把脱口秀引到我国,就不会有脱口秀大会,我今日也就没有这个机会来参与海选。他在段子里戏弄自己。
在他回国的这些年里,脱口秀的地图从无到有,剧烈地发生改变。舞台上有了越来越多的脱口秀艺人,越来越亮的聚光灯。曾在深圳书城排队等候黄西自传签售的脱口秀爱好者程璐、梁海源,现在成为笑果的首席编剧、重磅卡司。4年前在黄西担任导师的另一档脱口秀竞赛里锋芒毕露的周奇墨,现在被视为OG(元老级选手)、职业天花板。更不必说李诞,在黄西拿美国副总统恶作剧的那年还在读大学,现在他作为一线喜剧明星以及笑果的创始人,坐在《脱口秀大会》的领笑员沙发上,担任相似评委的人物。
回国后,黄西仍然每年全国巡演,他的演艺生计从未中止,但在公共范畴,他的评论度趋于平平。他与微博热搜、媒体头条以及最时尚的青年文明的间隔变远了。一些人会用出道即极点来描绘他,这是一个严酷的描绘,也是实在的。但这句话疏忽了一个细节,黄西是2002年出道的。白宫扮演之前的七八年里,他并无群众知名度,是酷爱令他坚持了下来。
一个开创者,怎样面临他人在自己开辟的范畴的热烈以及自己的平平?怎样处理或许的丢失?以下,是黄西的答复。
文|谢梦遥
修改|槐杨拍照|尹夕远(除特别标示外)
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